CNT INFORMA
El 25 de Marzo de 2022, nos enteramos por la prensa (Diario de Sevilla), que CCOO y UGT han firmado un preacuerdo con la patronal del sector.
A fecha de hoy (16 meses después) solo sabemos que el convenio tendrá una vigencia de tres años, que va desde el 1 de enero de 2021 al 31 de Diciembre del 2023, según ese acuerdo (decidido por la élite sindical de CCOO y UGT, las trabajadores no tienen nada que opinar) se producirá una subidasalarial del 7´4% , se garantiza que los salarios, sea la que sea la categoría, no estarán por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) , que para el año 2022 es de 1.166,70 € mensuales y se abonará en el 2022 , en un pago único, la cantidad de 180 €. Ese es el preacuerdo, menciona el año 2022 y 2023 pero no hay ni rastro del 2021.
Vayamos por partes, para aclarar por dónde van los tiros, primero que los salarios de todas las, categorías NO pueden estar por debajo del SMI, no me lo garantiza el preacuerdo, ya me lo garantiza la legislación laboral. Segundo, el abono de 180 € en pago único, exactamente es una compensación ¿de qué? ¿de la subida que correspondería al año 2021? el cual ni se menciona y aquí surge la pregunta ¿Cual es la subida del año 2021? por que el IPC fue del 6´2% y aplicando este IPC a un salario medio de la limpieza de 1.250 € brutos mensuales, la subida sería de 77,50 € mes y 930 € anuales , que se cobrarían en el resto de nuestra vida laboral. Si los 180€ intentan compensar la subida del año 2021, nos encontramos ante una estafa demasiado grave como para pasarla poralta. Tercero ¿Que pasa con la subida salarial de los años 2022 y 2023? Dado que según los expertos, la inflación ha venido para quedarse durante un tiempo y dado que el IPC del 2022 apunta a un 10 %, como mínimo, los salarios deberían subir en el año 2022 lo que marque el IPC, sobre las tablas establecidas del año 2021.
Para el año 2023 el preacuerdo, podría establecer una media ponderada de IPC sobre las tablas salariales del 2022. Si el acuerdo recogiera una cláusula de revisión salarial, los desajustes por exceso y defecto, se solucionaran sin mayor problema, nada nuevo en los convenios.
Bien y todo esto nos lleva al inicio de este escrito ¿El 7´4% se aplicará como subida a los salarios cada año de vigencia del convenio? Si es así, nuestra felicitaciones, pero mucho nos tememos que la cosa quedará de la siguiente manera: El año 2021 lo arreglamos con 180 €, es decir todos los conceptos salariales congelados y para los años 2022 y 2023, repartimos el 7´4% ROBO ABSOLUTO. Exactamente ¿para qué han servido esas incansables sesiones de más de 10 horas de negociaciones y las masivas huelgas y movilizaciones que han convocado CCOO y UGT en defensa de nuestros derechos? (POCA VERGÜENZA TENÉIS). De quedar la cosa como sospechamos, no es que no tengáis vergüenza, es que viene a confirmar lo que siempre habéis sido, unos traidores a la clase trabajadora y unos mercenarios al servicio del amo que os alimenta, la PATRONAL, “ ya podéis seguir de mariscadas y colocando a vuestros parientes”.
Oye, muy bonita la fotografía de los/as delegados/as de CCOO y UGT en la sede regalada de CCOO , se parece mucho a la foto de Colón
