La precariedad extrema está normalizada para las trabajadoras de la hostelería. Trabajadorxs sin contrato sin  alta en la Seguridad Social; contratos temporales fraudulentos; contratos que cotizan por media jornada pero son de jornada completa; no abono de las horas extras; no respetar el tiempo de descanso  o no facilitar el número de horas trabajadas, son norma en muchos establecimientos hosteleros. Todo esto hace del trabajo en Hostelería un monumental fraude estructural [leer más]

Una de cada cuatro asalariadas es temporal frente a una tasa de solo el 8,2% entre los hombres. El trabajo en hostelería no sólo se precariza, sino que se feminiza. En muchas actividades hosteleras apenas hay hombres; las peores condiciones son para las trabajadoras por su género, clase y origen. Son actividades feminizadas, sistemáticamente más precarias, peor pagadas y más externalizadas.  La precariedad en la Hostelería tiene nombre y el nombre es  femenino. [leer más]

¿Sabías que muchas veces no protestar, no denunciar o no reclamar, no sólo no te protege sino que facilita tú despido?. ¿Sabías que la legislación laboral protege a quién demanda o a quien realiza actividad sindical estableciendo la nulidad de los despidos o cualquier otra medida que se tome cómo represalia?. En CNT tenemos una larga experiencia en la lucha y en dar protección legal de nuestras afiliadas y obligando a las empresas a aceptar la presencia sindical. [leer más]

¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAS? en teoría son aquellas que realizar además de tu jornada ordinaria y fuera de tu horario normal. Esto parece simple pero la cosa puede complicarse porque en la práctica no es así. [leer más]

Seguramente tendrás un contrato tiempo parcial, temporal o por horas y además este estará fraude de ley (y no es que seamos adivinas, es que lo son más del 90% de los contratos que se firman). [leer más]

Básicamente las horas  complementarias se pagan como horas normales y deben reflejarse en la nómina como tales, y las horas compensatorias no se pagan y en teoría deben compensarse con descansos. [leer mas]

¿Firmo un contrato en  fraude de ley?. Es habitual que se oferten  subempleos con  subsalarios, y regulados sólo por la voluntad del empresario. [leer más]

Si en tu contrato tienes una categoría con sueldo inferior a las tareas que realmente realizas, no lo dudes, primero recopila pruebas y luego demanda. [leer más]

Cuando la duración de la jornada diaria continuada supere de 6 horas, tienes derecho a un período de descanso de 20 minutos.  [leer más]

Las horas trabajas  entre las diez de la noche y las seis de la mañana, tendrán una retribución específica de un 25% sobre el salario hora ordinario. [leer más]