¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE HORAS COMPLEMENTARIAS Y COMPENSATORIAS?: aclaremos esto, que va siendo un poco lioso, básicamente las horas complementarias se pagan como horas normales y deben reflejarse en la nómina como tales, y las horas compensatorias no se pagan y en teoría deben compensarse con descansos. Que no te líen las horas irregulares (compensatorias) tienen constar por escrito, y te las tiene que comunicas también por escrito. Luego tienen que compensártelas de mutuo acuerdo, por reducción de jornada o en descansos. Pero si tienes un contrato en precario y por horas lo más probable es que no te las compensen nunca y que tu empresario quiera obligarte hacer algún arreglo fraudulento como pagártelas en negro. ¿Qué pasa si me obligan a trabajar horas que no son ni extras ni complementarias ni compensatorias? Horas normales, horas extras, horas complementarias, horas compensatorias, todo un lio. Pero además es práctica es habitual que te insinúen o que te obliguen trabajar horas fuera de jornada ordinaria, sin compensación o con compensación irregular (cuando y si al empresario le viene en gana); que no te las paguen o que lo hagan de forma irregular (en negro y si reflejo en tu nómina). Son horas que trabajas sin regulación laboral alguna, por tanto ilegales (el trabajo esclavo aún es delito, pero como ves esto se le parece mucho). No tienes obligación alguna a realizarlas, pero si por necesidad te ves obligado a tragar recuerda recopilar pruebas. Porque cuando te despidan o no aguantes más la situación, tendrás que demostrar que las has trabajado y demandar al empresario. Probablemente te despedirá, en este caso ¿Sabías que la legislación laboral protege a quién demanda o a quien realiza actividad sindical estableciendo la nulidad de los despidos o cualquier otra medida que se tome cómo represalia?. En CNT tenemos una larga experiencia anulando medidas tomadas contra nuestras afiliadas y obligando a las empresas a aceptar la presencia sindical.
