Tienes derecho a:
- Dos pagas extras, que serán de treinta días cada una.
- Paga de Primavera equivalente a 30 días.
- Plús Convenio, consistente en 20 días.
- Plús de asistencia de 10 días de salario.
Si no has trabajado el año completo tienes derecho a la parte proporcional de los meses trabajados de dichas gratificaciones. Tienes derecho a todo esto, comprueba que te los pagan cuando te prorraten estos conceptos en mensualidades...
Sólo puedes estar contratado de forma temporal durante 12 meses en un período de 18 meses?
Si ya es bastante común que la temporalidad del contrato no esté justificada, o que esté mal establecida, además no puedes estar contratado más de 12 meses de forma temporal. En caso de que haya sido así, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.
El período de prueba de tu contrato no puede superar los 15 días?
Por si cabe alguna duda, durante ese período de prueba debes estar contratado. Sabemos que es común que los empresarios tengan a trabajadores prestando servicios sin dar de alta en base a un supuesto período de prueba durante el cual no se recibe prestación. Pues esto no es legal. Los trabajadores deben estar contratados desde el primer día, en el contrato ha de aparecer el período de prueba y dicho período no puede ser superior a 15 días.
Tu jornada máxima es de 40 horas y las horas extras habituales están suprimidas?
Pese a que la realidad no concuerde con esta afirmación, la jornada máxima es de 40 horas semanales y, todo lo que exceda, debe de abonarse como hora extra y dicha hora extra ha de abonarse con un aumento de hasta a un 100% de la hora ordinaria. Es decir, si ya estás realizando jornadas de más de 40 horas semanales (o más de las que vienen estipuladas en tu contrato) han de abonártelas como corresponde, pese a que la costumbre sea que no las paguen o lo hagan al precio de una hora ordinaria. Supuestamente en 2017 la jornada volverá a reducirse a 39 horas. Desde CNT entendemos que dicho aumento de la jornada máxima no beneficia a los trabajadores sino que provoca una reducción indirecta del precio de la hora trabajada así como impide nuevas posibles contrataciones.
Los trabajadores de la hostelería también tienen derecho a conciliar su vida laboral y personal?
Tienes derecho a conocer tu horario y a que no te llamen de un día para otro diciéndote cuando tienes que ir a trabajar, a descansar 12 horas entre jornadas, descanso de 20 minutos y a que el turno partido tenga dos horas como mínimo de interrupción.
El uniforme no lo tienes que poner de tu bolsillo?
Los trabajadores tienen el derecho a poseer dos uniformes para invierno y dos para verano, o abonarse un plus mensual de uniformidad. Se acabó eso de poner el uniforme de tu bolsillo, al menos debe ser abonado y no asumido por ti a costa de tu salario.
