Mercadona acosa y explota. ¿Esto te suena de algo?

Mercadona se ha construido una imagen de empresa modelo ante la opinión pública en lo que respecta a los derechos de sus trabajadoras, todo resulta perfecto e idílico hasta que llega el momento de hacer uso de esos derechos... y entonces comienzan los problemas.

En la CNT tras más de una década de lucha dentro de Mercadona sabemos que es política de empresa presionar y acosar a la plantilla para que no haga uso, entre otros, de estos derechos:

Embarazo: Desde la empresa y sus servicios médicos presionan y coaccionan a las trabajadoras para que no hagan uso de la baja de maternidad...

Baja médica: Igualmente cuando caes de baja empieza a funcionar su maquinaria de acoso desde los servicios médicos y los coordinadores de tienda para que vuelvas a trabajar. Haciéndote sentir culpable. Son multitud los casos en que trabajadoras son forzados a reincorporarse a su puesto de trabajo antes de recuperarse y provocando que en algunos casos la lesión o enfermedad se convierta en crónica.

Otra práctica muy común es la forma de renovar la plantilla que tiene la empresa del Sr. Roig, una empresa que tiene millonarios beneficios y que los aumenta año tras año. Mercadona despide a trabajadoras a su antojo a causa de su edad o de su antigüedad, por tener alguna enfermedad crónica, porque aguantan la presión y el acoso o simplemente porque no les gustan, utilizando DESPIDOS DISCIPLINARIOS INJUSTIFICADOS acusando falsamente a estas trabajadoras de robos, insultos...

Estrategia empresarial que por cierto se ha extendido a otras cadenas de supermercados. Si como trabajadora te opones a esta situación y decides hacer valer tus derechos Mercadona con tal de proteger su imagen prefiere alcanzar un acuerdo evitando llegar a juicio. Aceptar esta mentira conlleva estar en la calle sin indemnización alguna y sin derecho a la prestación por desempleo.

Esta realidad laboral supone que el ambiente de trabajo en muchas tiendas resulte irrespirable. Se fomenta la competitividad entre trabajadoras a causa de la prima de producción, donde la disciplina militar del “Plan de calidad total” tiene que ser seguida a rajatabla por la plantilla, en caso contrario comienza el acoso laboral y las vejaciones, muchos son los casos de trabajadoras con graves problemas psicológicos tras verse sometidos a esta situación. Ante este panorama...